组织教育实践运动整改事情测评，安排目今项目施工生产治理等具体事情

方联民出席大会并作重要讲话。周雄飞主持大会。

9月29日上午，集团在总部11楼集会室召开干部大会，组织教育实践运动整改事情测评，安排目今人力资源治理、项目施工生产宁静、节日期间必须遵守的纪律、试验资质使用等四项具体事情。

集团董事长、总经理方联民出席集会并作重要讲话，集团党委书记、副董事长周雄飞主持集会并强调人力资源治理有关事情。集团副总经理罗振宇、盛西、吴年春先后就所分担事情提出具体要求。集团领导、总监、总助、分（子）公司主要卖力人、机关全体事情人员加入集会。

罗振宇就集团项目生产提出三方面要求：一是要全面发动，掀起新一轮生产施工热潮。二是要精心组织，确保生产施工的质量宁静。三是要看清形势，提升项目的综合治理。他强调，集团全年另有近30个亿的生产任务尚待完成，各项目卖力人要作好计划、节日期间坚守岗位、掀起热潮，抢抓黄金施工季。

盛希通报了交通运输部9月15日下发的《关于吉林省部分工地试验室保存严重作假行为的情况通报》文件。他要求，各项目试验室要比照有关步伐开展自查自纠、增强治理、规避危害、杜绝作假，确保集团信誉不受损。

吴年春结合中央纪委、省纪委、省国资委纪委的事情安排，从大形势、小细节等方面具体展开，强调了反腐防腐要求及节日期间必须遵守的有关纪律。

就集团人力资源治理事情，周雄飞强调，一是要严肃劳动纪律、继续增强劳动关系治理。人员清理事情是一项基础治理事情，与集团公司革新改制无关，其目的是严肃劳动纪律，要坚持事情常态化。二是要增强新进员工首次续签劳动条约的治理，使续签事情规范化，凭据综合考评结果，淘汰不适合公司生长需要的人员。三是要增强内部员工的异动治理。集团员工内部异动，调出、调入单位的党政卖力人要配合签字把关并面呈集团主管人事领导批示。四是要增强对临聘人员的治理。临聘人员必须由有资质的劳务公司进行劳务派遣，各单位不得擅自与临聘人员签订劳动条约，执行“谁用人、谁卖力”、“谁违法、谁受罚”原则。五是要增强人力资源信息化系统的治理。做到信息实时、规范，集团人力、财务、统计三个方面的数据应增强联动协调、坚持数据一致。

会上，方联民作重要讲话。他要求，一要认清形势、统一思想。二要思想敏锐，防微杜渐。三要遵纪守法、健康生活。四要做好最后冲刺、完成任务。他的讲话结合当今生长形势，集团生长历程而娓娓道来，他要求各人珍惜生长机缘，树立正确的人生观、价值观，以良好的心态坚持自己健康的生活状态，以优异结果、良好精神风貌迎接即将召开的十八届四中全会。他还强调，在当今宁静形势较为严峻之际，各项目卖力人要高度重视项目宁静治理，思想上要意识到“宁静无小事，细节决定成败”，治理上从严从细抓实。他希望，全司上下要树立信心，各项目要抢抓黄金施工期，在确保质量、宁静的前提下，全面完成生产任务。

干部大会召开之前，集团还套开了教育实践运动测评会。省委运动办第二督导组副组长杨月华到会指导。