集团考评机关部室2011年下半年度事情
集团考评机关部室2011年下半年度事情
叶新平出席考评会并提出集团2012年事情基调：
深化革新，励精图治，全心全意谋生长。
在11个部分依次述职后，叶新平对机关事情进行点评。
他说，2011年，k8凯发天生赢家迎战�；�，抢抓机缘，群策群力度难关，相继战胜上半年的市场�；⒛曛械挠咔槲；湍甑椎淖式鹞；�，艰难挺过来了。全年机关部分事情任务重，事情压力大，事情条件一般，但事情效果好，集团是满意的。一是治理增强、协调有效、效劳有力，宁静生产、区域经营、专业市场开发、特级资质迎检、信息化建设、外来人员清理等事情卓有效果。二是通过连续两年四次考评，部分绩效事情不绝提升，机关绩效考核基本走上了正轨。
叶新平指出，集团2012年的事情基调是：深化革新，励精图治，全心全意谋生长。为此，一是要进一步强化部分职能，尤其是治理这个第一职能。二是要坚持艰苦创事业、勤俭办企业，进一程序控机关本钱用度。三是要在重大事项上进一步加大治理力度，全面强化预算治理、重新审定部分预算，全面强化信息化治理，全面强化绩效考核，并提升为绩效治理。要增强治理体系建设，进一步提升设备、质料采购果真招标及劳务人员聘用、劳务分包管理水平，进一步开拓省外区域市场，完善项目“四化”建设体系。从2012年开始，项目和分（子）公司都要按上市要求考核，进一步规范治理。
叶新平要求，各单位要认真总结2011年事情，谋划好2012年事情。要扎实抓好春节前的稳定事情，确保农民工、职工人为发放到位。中央创先争优简报第1867期刊发了k8凯发天生赢家开展“四同三比”治理、推进农民工党员创先争优的先进经验，这是集团的庆幸，也是湖南的亮点，来之不易，我们一定要倍加珍惜。
经过集团领导、分（子）公司和机关部分的主要卖力人投票，工程治理部、财务治理部、人力资源部获得2011年下半年绩效考评“A”等。（人力资源部 陶宇）
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